💼 Bonus: pago, devengo y cotización (lo que tienes que saber)

📌 1. El bonus es salario
Si cumples objetivos, te lo tienen que pagar. Incluso si está redactado de forma ambigua o queda a discreción de la empresa (📜 STS, varios casos).

📅 2. Devengo
Se devenga cuando cumples los criterios pactados, aunque el pago llegue más tarde.

🚪 3. ¿Alta a fin de año?

• ❌ Baja voluntaria con cláusula clara = puedes perderlo (STS 22/10/2020).
• ✅ Baja por despido, jubilación, incapacidad u otras causas ajenas = parte proporcional (STS 13/03/2025).
• ⚠️ Es ilegal exigir alta a 31/12 si ya cumpliste objetivos (STS 11/02/2020).

🏥 4. Incapacidad temporal
Puede reducirse el bonus proporcionalmente si hay reglas claras y publicadas (SAN 78/2025).

🎯 5. Objetivos claros desde el inicio
Si no se comunican a tiempo o son ambiguos, el bonus es reclamable.

📊 Resumen rápido

Situación	¿Cobras el bonus?
Bonus ambiguo o discrecional	✅ Sí
Cumples objetivos, pero piden estar de alta a fin de año	✅ Sí (si la baja no fue voluntaria)
Baja voluntaria con cláusula clara	❌ No
Incapacidad temporal prolongada	⚠️ Sí, pero proporcional
Objetivos no comunicados	✅ Sí

🛡️ ¿Por qué te importa?
Un bonus mal gestionado = reclamaciones 🏛️, sanciones 📄 y mal clima laboral 😒.

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